AgishaDestryana Personnel & Administration Officer - Management Trainee at PT. Sinar Sosro Kota Bekasi, Jawa Barat, Indonesia 500+ koneksi
PENGUMUMAN!!! PT Sinar Sosro tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen. PT Sinar Sosro tidak pernah bekerja sama dengan travel agent / biro perjalanan tertentu dalam proses rekrutmen. Apabila Anda diminta untuk membayar sejumlah uang dalam bentuk pembayaran tiket pesawat dan hotel atau akomodasi lainnya agar diabaikan. Jangan memberikan data pribadi atau data keuangan Anda kepada siapapun. Jika membutuhkan klarifikasi lebih lanjut dapat langsung menghubungi PT Sinar Sosro di 021 8840855 Having been, in the tea business since 1940s in the small town of SLAWI in Central Java, Indonesia, the SOSRODJOJO family decided to enter the nation's capital, Jakarta in 1960s. In the effort of doing so, they found that brewing the tea and pouring it into clean, used bottles was the best way to do 'Taste Test'. After several years of using this method of promotion, the idea of selling ready-to-drink tea in a bottle was born. In 1969, the first bottles of Teh Botol SOSRO were introduced to the market and quickly established itself as the market leader. In answer to this growing popularity, the SOSRODJOJO family opened their first factory in Bekasi - Jawa Barat in 1974, under the name of PT. Sinar Sosro. This was the first factory for ready-to-drink- tea in glass bottles, not only in Indonesia, but also the world! With the aim of target of new segment, offering additional benefits and more choices flavours and packaging, PT. Sinar Sosro continues to launch more new tea and non tea beverages in conventional as well as new packaging. Currently, PT. Sinar Sosro has 11 factories, more than 160 sales offices and warehouses and about 8,000 employees throughout Indonesia. Each product has been exported to countries such as Brunei, Australia, Saudi Arabia, Malaysia, Netherlands, Mongolia, Hongkong, South Korea, Singapore and Papua New Guinea. In line with Sosrodjojo family philosophy of "Goodwill", PT. Sinar Sosro has developed a unique production system of hot filling, allowing it to produce its "SOSRO" brands of ready to drink tea naturally, without preservative, artificial colour and sweetener. Its product range includes our first and leading product "Tehbotol Sosro", made from freshly brewed Jasmine Tea and sweetened with cane sugar. For teenagers market, PT. Sinar Sosro offers its "Sosro Fruit Tea" series of products, a perfect combination of black tea and fruit concentrates. It is available in variety of flavors. As Indonesian market has become more health conscious, PT. Sinar Sosro introduced its green tea products under the flagship of "Sosro Joy Tea", as the consumers are more concerned about their health, this product has a good potential in the future. Throughout time, PT. Sinar Sosro also launched non tea based a non still beverage. For instance, PT. Sinar Sosro also aims to be a part of Drinking Water category with its "Prim-A" series. It also decided to enter fruit drink market with its, "Happy Jus" series, available in variety of flavors, for young children. Happy Jus is fortified with vitamin A, C and E plus Calcium. Another innovative product called "TEBS"; a unique ready to drink tea mixed with soda is also added to PT. Sinar Sosro products. Since its introduction, "TEBS" had achieved double digit growth and still going strong. In the future, PT. Sinar Sosro still plans to continue adding to its range of ready-to-drink tea products, leveraging on the popularity of our brand name, "SOSRO", and the trust that we already have from our consumers. Quality Product quality is very important for the success of a ready-to-drink tea business. To ensure our strict quality control, we use an Integrated Quality Control System. This begins with the production process from the handling of the raw material all the way through to the distribution, meeting the health and safety standards of Indonesia's Health Department. It is this vigilant Quality Management System that has qualified PT Sinar Sosro to be awarded its ISO 9001 2000 certificate and its products have also been certified as "Halal" by Indonesian authorities.
CompanyDescription JOB VACANCY PT Semen Andalas Indonesia a subsidiary of world leader in cement manufacturing and building material having its operation in Aceh, North Sumatra, Riau and Batam invites you to join our team to be based in Medan with some traveling as: PT SINAR SOSRO Jl. Raya sultan Agung KM 28 Kelurahan Medan Satria Bekasi
7 minutos para lerDiversas áreas do mercado de trabalho oferecem a oportunidade de crescimento de carreira. Isso pode ser percebido nas especificações de vagas de emprego, como júnior, pleno e profissional última opção é um dos cargos de mais alta posição dentro de uma organização. Por esse motivo, é preciso ter, além de conhecimentos avançados na área de atuação, bons diferenciais para conseguir uma vaga de emprego desse seguir, explicamos melhor sobre as ofertas de emprego para um profissional sênior e as principais vantagens de ocupar essa posição dentro de um ambiente de trabalho. Acompanhe e saiba mais!Antes de explicar o que é ser um profissional sênior, tal como as suas principais responsabilidades, é necessário destacar o que faz os outros níveis de especificação do seguir, entenda melhor os conceitos de um profissional júnior, pleno e sênior!Profissional júniorEsse é o nome dado para todos os colaboradores de uma empresa que acabaram de entrar em um mercado de trabalho. Para esse tipo de vaga, as atividades são mais simples e estão sempre em acompanhamento de um supervisor com experiência na modo, os profissionais que ainda estão ganhando experiência e que acabaram de se formar, na maioria das vezes, entram nas vagas juniores, como iniciantes. Isso costuma acontecer com os colaboradores que apresentam até 5 anos de vivência no mercado de trabalho, aproximadamente. Profissional plenoJá o profissional pleno é aquele que está familiarizado com um determinado nicho de atuação. Dessa forma, é capaz de receber atribuições com mais responsabilidades no ambiente de conta disso, a remuneração e a valorização desse tipo de profissional são maiores, em comparação com o júnior. O tempo de experiência que o mercado de trabalho costuma pedir desse tipo de colaborador varia de 6 a 9 anos. No entanto, essa é uma característica definida por cada empresa. Então, os requisitos costumam mudar conforme o ambiente de ocupar esse tipo de cargo, a maior parte das companhias dá preferência por profissionais que apresentam pós-graduação e habilidades avançadas. Assim, é possível se encarregar de atividades como orientação e supervisão de equipes, integração no time de tomada de decisões e a execução de tarefas que demandam maior nível técnico, porém, sempre com uma supervisão do sêniorAgora, sim, fica fácil compreender o trabalho do sênior. Como você acabou de ver, enquanto o júnior se encarrega de tarefas simples e o pleno de atividades com um maior nível de complexidade, esse profissional é o responsável por realizar a supervisão das ambientes de trabalho clássicos, que apresentam diferentes níveis hierárquicos, essa é uma das mais altas posições. Por essa razão, é necessário que o profissional apresente não apenas experiência de mais de 10 anos na área de atuação, como também pós-graduação, competências avançadas e certificações faz com que o processo seletivo para esse cargo seja bastante criterioso. Afinal, com conhecimentos aprofundados e grande vivência no nicho de atuação, é possível participar da criação de projetos inovadores, solucionar problemas clássicos e complexos do trabalho, tomar decisões precisas e realizar uma boa gestão da as principais vantagens de ser um profissional sênior?Quer saber por que vale a pena ir em busca do desenvolvimento profissional para chegar no cargo sênior? Então, veja as principais vantagens de ocupar essa posição!Maiores saláriosPor ter mais responsabilidades, tempo de experiência na área e conhecimentos técnicos, a remuneração de um profissional sênior costuma ser consideravelmente maior que o salário de um iniciante. Essa é uma grande vantagem para o desenvolvimento de objetivos pessoais e aumento da qualidade de nas decisõesOutra vantagem de ser sênior é a autonomia recebida para tomar decisões. Isso ajuda, de certo modo, a definir as suas funções, o seu horário de trabalho e demais atividades da rotina profissional, desde que sejam cumpridas as metas definidas pelo na carreiraDevido à relevância do profissional sênior no ambiente de trabalho, é possível desfrutar de mais estabilidade no emprego. Para quem já desenvolveu um bom plano de carreira, essa é uma característica bastante de projetosSe você entrou em uma área de atuação já sonhando com o que poderia realizar no mercado de trabalho, essa é a melhor oportunidade. Afinal, sendo sênior, é possível ter mais autonomia para desenvolver e gerenciar projetos, colocando em prática as suas principais que fazer para se tornar sênior?Gostou das vantagens de carreira proporcionadas por esse cargo? Então, saiba o que fazer para chegar até essa posição!Invista na sua carreiraPara se tornar um profissional sênior é preciso ter em mente que o desenvolvimento da carreira deverá estar nas suas prioridades. Ter iniciativa e proatividade para estar sempre em busca de novos treinamentos, capacitações e experiências é fundamental para investir nesse um bom networkingContar com bons contatos profissionais também ajuda muito no desenvolvimento da carreira e para alcançar a posição sênior. Por esse motivo, sempre cultive um ciclo social saudável no ambiente de trabalho e em espaços apropriados, a fim de fortalecer o um diferencialComo visto, é preciso se destacar para conseguir esses benefícios de carreira. Então, tente apresentar algo que diferencia você dos outros colegas. Aqui, vale um conhecimento extra, uma habilidade bem aprimorada, uma experiência voluntária em áreas que agregam no seu trabalho, entre várias outras a visão sistêmicaA visão sistêmica é aquela que busca observar uma situação de forma abrangente, partindo dos mais variados pontos de vista. O que isso garante a você? Um maior conhecimento sobre a situação ou sobre um a visão sistêmica significa expandir a perspectiva para observar o cenário da maneira mais completa possível. Com isso, você consegue obter informações muito relevantes para o seu desenvolvimento pessoal e aprofundar seus conhecimentosTer conhecimentos aprofundados na área de atuação, como você viu, é indispensável para um profissional sênior. Por esse motivo, invista em uma pós-graduação, atividades de extensão, cursos livres, eventos da área e várias outras oportunidades de aprender mais sobre o seu trabalho e as tendências do só as vantagens de se tornar um profissional sênior? A fim de alcançar esse objetivo, ter iniciativa para ir em busca do seu próprio conhecimento é fundamental. Pensando nisso, comece a investir na sua formação e desenvolva habilidades importantes para se saber como aprofundar seus conhecimentos sobre uma determinada área? Entre em contato conosco e saiba mais sobre os nossos cursos de graduação e pós-graduação!
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Um bom job description é essencial no recrutamento. A descrição do cargo costuma ser uma porta de entrada dos candidatos para o universo da empresa. Uma descrição bem-feita pode ajudar a otimizar o processo de recrutamento e ajudará sua empresa a não apenas a atrair mais candidatos como também chamará atenção dos melhores nomes do artigo, você saberá o que é um job description e qual sua importância para a atração de candidatos, o que não pode faltar, o que evitar e como construir um job descripton matador!O que é job description?Qual a importância de um job descritpion bem escrito?Como fazer um job description matadorTítulo da vagaInformações sobre a empresaQualificações e habilidades necessáriasFaixa salarial e benefíciosResponsabilidadesO que NÃO fazer em um job descriptionO que é job description?Um job description sintetiza as habilidades, responsabilidades, atribuições e qualificações necessárias de um candidato para um cargo. Se bem escrito, irá responder à pergunta “o que uma pessoa nessa função irá fazer?”. Ou seja, é onde estará as principais informações sobre a vaga e a empresa e é uma das etapas iniciais do processo de recrutamento. Nele deverá constar todos os detalhes que podem ser relevantes para a tomada de decisão tanto para a empresa quanto para o candidato, tais como missão da companhia, propósito, cultura organizacional, lista de benefícios e a faixa salarial oferecida pela se ter essas informações não evitará que alguns candidatos inadequados se inscrevam, contribui para filtrar a grande maioria a importância de um job descritpion bem escrito?Uma descrição de vaga genérica pode ser potencialmente perigosa para sua empresa, pois faz com que o recrutamento perca sua efetividade e torna mais difícil a atração do candidato pode afastar mais candidatos da vaga. Uma pesquisa realizada pela Indeed mostra que 52% dos entrevistados consideraram que um bom job description tem influência na decisão de aplicar ou não para uma oportunidade de disso, contribui para diminuir o turnover da empresa e melhora a assertividade para atrair os candidatos ideais. Pode servir também como um balizador das responsabilidades que serão exigidas para a posição, facilitando o processo de avaliação do futuro fazer um job description matadorO ponto de partida para um job description eficiente está no equilíbrio entre fornecer todos os detalhes necessários para que os candidatos possam entender quais serão suas atribuições, responsabilidades e requisitos desejados para a vaga sem se estender demais nos bom job description deve conter as seguintes informaçõesTítulo da vagaO título da vaga é um dos primeiros pontos de contato do candidato com a oportunidade. Portanto, ele precisa ser direto e objetivo, contendo palavras-chave que descrevam precisamente a função desejada pela títulos muito longos ou excessivamente criativos, pois eles podem dificultar as buscas dos candidatos, além de confundi-los e fazer com que se desestimulem de participar do cuidados poderão ajudar a atrair mais candidatos para suas vagas, pois fará com que sua vaga seja melhor otimizada pelos mecanismos de pesquisa, fazendo com que ela seja encontrada com mais facilidade e consequentemente atingindo um número maior de sobre a empresaAqui o fundamental é reunir o máximo de informação sobre a empresa em poucas palavras. Lembre-se que o job description pode ser o primeiro contato que um candidato terá com sua empresa, então é importante fornecer informações valiosas para atraí-lo e engajá-lo no modo, tópicos como cultura organizacional, histórico da empresa, localização, missão, propósito e valores podem ser importantes para fazer com que os profissionais conheçam mais sobre sua e habilidades necessáriasEspecificar quais são as habilidades necessárias para o cargo é vital para tornar seu recrutamento mais assertivo. Aqui você deverá elencar quais competências e habilidades são essenciais para um bom cumprimento da função, assim como também listará quais habilidades serão consideradas como diferenciais pela lista de qualificações e competências deverá incluir qual a formação exigida, se há a necessidade de experiência prévia, certificações e habilidades técnicas necessárias, bem como as principais soft skills e traços de personalidade desejados pela empresa naquela apenas para não incluir requisitos demais para a vaga. Isso pode afastar potenciais salarial e benefíciosIncluir a faixa salarial que a empresa pretende pagar para o colaborador é importante, pois ajudará a atrair candidatos mais adequados para o processo. De acordo com pesquisa realizada pela Indeed, 25% dos candidatos consideram o salário o fator mais relevante no momento de decidir onde irão também é válido para os benefícios que sua empresa oferece aos colaboradores. Eles podem ser decisivos para a escolha de onde trabalhar. Assim, incluí-los no seu job descripton é vital para melhorar a atratividade da vaga. Elenque os benefícios básicos oferecidos e destaque os benefícios diferenciados, ou seja, aqueles que tornam sua empresa o melhor lugar para você deverá elencar quais são as principais responsabilidades que o ocupante do cargo terá. Busque estabelecer com bastante detalhe quais tarefas e atividades irão fazer parte da rotina diária da função, para que o candidato possa entender como será o ambiente de trabalho e o que lhe será tudo o que será exigido do novo colaborador é importantíssimo, não apenas para facilitar o processo de contratação como também para evitar futuros problemas com esse fim, indique também qual o nível de hierarquia do cargo dentro da organização. A quem ou a que setor se reporta, para que os candidatos possam entender as responsabilidades desta que NÃO fazer em um job descriptionÉ importante evitar algumas armadilhas no momento de escrever seu job description. Os erros mais comuns a serem evitados sãoUso de terminologias internas o candidato precisa entender qual é a função dele dentro da empresa. Termos internos não contribuem para a não ser que seja estritamente necessário, o melhor é evitar e ser transparente com os candidatos. Há uma chance muito maior de desestimulo e desistência se o candidato não sabe para qual empresa está se candidatando. Exagerar nos requisitos Muitas vezes há a tentação de colocar mais e mais requisitos, ainda que não sejam pertinentes à função. Mas isso costuma ter o efeito contrário acaba por afastar muitos talentos que poderiam se candidatar, mas desistem ao ver demasiadas tempo e esforço para escrever o job description ideal pode fazer a diferença entre atrair bons candidatos ou não, além de reduzir o tempo necessário para as próximas etapas do processo de seleção. Uma boa descrição de vaga pode tornar sua empresa mais atrativa para os talentos e ainda a receber mais candidatos de desse artigo? Quer estar por dentro de novas ideias para aprimorar a performance da sua empresa? Então assine a nossa newsletter e mantenha-se sempre bem BragaFundador e CEO da REACHR. Headhunter desde 2000 Sócio Fundador da SEARCH, Ex-Sócio Sênior da FESA e Ex-Consultor Michael Page. Anteriormente atuou na indústria automotiva General Motors e Plascar e também na Cia. Suzano. Engenheiro Químico – Unicamp e Pós-graduado em Administração de Empresa pela FGV. Professor nas Faculdades Unifaj, Univates e Unisc. É também Conselho da Unicamp Ventures.
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PT. Sinar Sosro’s Post PT. Sinar Sosro 74,275 followers 2mo Edited Report this post Report Report [CLOSED] Hi LinkedIn-ers! PT SINAR SOSRO’S MANAGEMENT TRAINEE BATCH 8 IS NOW OPEN!! If you are interested, don't hesitate to apply by scanning the QR Code or click the link below! And also please kindly share this post if you know someone who might interested with this opportunity Link will be close at April 10, 2023 at 12pm. Only shortlisted candidates will be contacted Thank You and Good Luck hiring freshgraduate managementtrainee sales salesdistribution humanresources finance accounting purchasing factorydivision ppic production qualitycontrol lokersosro 2,660 134 Comments Like Comment Alvien Harjuna Angga Pradhipta Stay humble and Respect others 2mo Report this comment Report Report Great Opportunity Like Reply 1 Reaction sigat wibisono Berkuliah di Universitas Negeri Surabaya 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Dwiki Raihan Architect & Interior Designer 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction ELIZA RAHMAH PRAHESTIWI Selalu bersyukur 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Biastya Adhigana fresh graduates Dual degree program from Politeknik Negeri Jember Management Agroindustry International and Management & Science university Bachelor's in Industrial Management 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Heru setiawan Berkuliah di Universitas Bengkulu 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Efa Zuwandasari Universal Banker Financial 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Ahmad Firdaus Alfafa Interested in Quality Control, Warehouse, and Supply Chain Management Fresh Graduated Bachelor of Industrial Engineering 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Amaliah Maqfirah Bachelor's Degree Of Industrial Engineering Want to start a professional career in inventory management 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction Anisa Dwi Ristiani Administration & HR 2mo Report this comment Report Report Great opportunity Like Reply 1 Reaction See more comments To view or add a comment, sign in Others also viewed Gitna Revania Hunah CRM Marketing at PT. Astra Digital Arta AstraPay 6d Report this post Report Report I’m absolutely thrilled to be part of CRM team at PT Astra Digital Arta AstraPay 💪💼 Our relentless pursuit of excellence and commitment to advancing automation and reminding users about recurring payments has increase 153% in monthly transactions 📈✨ It is truly an honor to be recognized for our dedication and innovative approach in revolutionizing digital transactions. I want to express my heartfelt gratitude to the entire hardworking team, especially our leader Astrid Noviana Sutedja and other team members Joanne Felicia Caroline , Frisly Karenina ,as well as the good representatives from the MoEngage who have provided exceptional coordination in development Anggita D. Congratulations for our achievement! let's continue our journey 🥂 AchievementUnlocked CRM Moengage RecurringPayments TeamAstraPay CEEA2 +2 63 2 Comments Like Comment To view or add a comment, sign in
JobsAt PT Sinar Sosro Posted by Unknown Posted on 03.50 with No comments Having been, in the tea business since 1940s in the small town of SLAWI in Central Java, Indonesia, the SOSRODJOJO family decided to enter the nation's capital, Jakarta in 1960s.
last monthSalesMakassar - Sulawesi selatan3 to 4 years in the role, former employeePerusahaan terbaikThe good thingsPerusahaan yang memberikan kebaikan dan kesejahteraan kepada karyawannya. Kekeluargaan dan kekompakan tim dalam bekerja, sikap saling menghormati, memberikan kesempatan berkarir bagi karyawannya, tempat mencari rejeki dan rekan kerja yang saling suport, aman dan nyaman bekerja di sosroContinue readingThe challengesPada perusahaan ini karyawan diberikan kesempatan untuk menjual produk dengan cara melakukan penjualan pada even atau acara car freeday dan even acara reading
SINARSOSRO, PT. Company Description. We are a well known beverage company in Indonesia, looking for professional, ambitious and highly motivated individual to join our team in a successful company for the position as: SECRETARY. Qualification: * Able to communicate in English both oral & written is a must
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As responsabilidades do Redator Sênior incluem Pesquisar tópicos relacionados com o setor e identificar lacunas em nosso conteúdo Escrever textos originais para anúncios e redes sociais Preparar e publicar artigos que descrevam nossa empresa e produtos Descrição do trabalhoEstamos procurando um Redator Sênior para liderar nossas iniciativas de conteúdo de marketing criativo. As responsabilidades do Redator Sênior incluem redigir textos e slogans originais para campanhas publicitárias, editar e publicar artigos dos redatores júnior e manter a uniformidade da marca nos canais on-line. Se você tiver experiência na criação de conteúdo para a internet, gostaríamos de conhecê-lo. Envie um portfólio ou links para trabalhos publicados juntamente com sua ficha de emprego. Basicamente, você criará conteúdo informativo e envolvente sobre nossos produtos e serviços para nossos públicos-alvo. Responsabilidades Pesquisar tópicos relacionados com o setor e identificar lacunas em nosso conteúdo Escrever textos originais para anúncios e redes sociais Preparar e publicar artigos que descrevam nossa empresa e produtos Editar e verificar fatos de conteúdo gerado por colegas por exemplo, redatores juniores Usar práticas de SEO para otimizar artigos e aumentar a visibilidade Relacionar-se com os designers para enriquecer o texto com recursos visuais, como imagens e gráficos Adequar o idioma e o tom usados nos e-mails de vendas, banners e folhetos Criar e supervisionar relatórios sobre o conteúdo por exemplo, semanal ou mensal Entrevistar clientes, especialistas do setor e equipes internas Monitorar as métricas relacionadas com o nosso conteúdo, como tráfego na internet e taxas de conversão Garantir que todo o conteúdo esteja atualizado Requisitos Experiência profissional comprovada como Redator Sênior, Redator de Produtos ou função similar Portfólio de artigos publicados Excelentes habilidades de redação e edição, com grande atenção aos detalhes Experiência prática com sistemas de gestão de conteúdo por exemplo, o WordPress Capacidade de redigir textos criativos, tanto para grandes porções de conteúdo por exemplo, descrições de produtos quanto para textos menores por exemplo, postagens em mídias sociais Sólidas habilidades de gestão de tempo Conhecimento básico de pesquisa de palavras-chave Bacharelado em Marketing, Comunicação, Jornalismo ou área relacionada
JobDescription Melaksanakan, memonitor dan mengevaluasi program-program kepatuhan perusahaan termasuk namun tidak terbatas pada pelaksanaan Program Pengendalian Gratifikasi (PPG), monitoring pelaporan LHKPN, Conflict of Interest (CoI) dan pernyataan Code of Conduct (CoC) insan PT Pertamina (Persero), dan atau program-program baru lain
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A atração de candidatos qualificados é mesmo um dos grandes desafios do recrutador. Não faz sentido receber uma grande quantidade de currículos se a maioria deles não apresenta good fit para o cargo, certo? Então, para otimizar o processo, é importante saber como criar anúncio de vaga, com um job description que funcione bem como sua primeira triagem. Neste post, você vai entender por que é importante esclarecer a descrição do cargo e conhecer dicas valiosas para anunciar bem sua vaga. Continue lendo e confira! A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele que os profissionais poderão ver os benefícios, salário e diferenciais da organização, além das informações essenciais sobre as exigências para o exercício da função. A etapa de atração de candidatos é muito estratégica, e o job description é parte essencial dela, porque se a divulgação for assertiva, ela conseguirá chamar a atenção dos melhores talentos do mercado para a sua organização. Caso contrário, poderá atrasar as contratações, chamar a atenção de profissionais que não são o perfil ideal para a sua empresa, entre outros diversos problemas. Como fazer um job description? Um job description eficiente deve conter informações relevantes para o profissional que irá se candidatar a uma vaga e deve ser detalhado, mas sem se estender demasiadamente. Uma descrição muito genérica pode atrair muitos candidatos que fogem do perfil ideal e dificultar a etapa posterior a seleção. Ao mesmo tempo, uma descrição muito extensa pode desestimular alguns profissionais a se aplicarem à vaga. Um job description deve conter Título da vaga; Informações sobre a empresa; Qualificações e habilidades necessárias; Responsabilidades da função; Benefícios; Informações indispensáveis; Outras informações que podem ser úteis para o candidato. 1. Título da vaga Pode parecer que o título da vaga é o menos importante, mas na verdade é o primeiro ponto de contato com o candidato, por isso, é de extrema importância prestar atenção nesta etapa inicial. O título precisa ser específico sobre a função, para chamar a atenção dos profissionais certos. Além disso, ele não deve ser demasiadamente longo, pois isso pode não só dificultar as buscas, como também desengajar e confundir os candidatos. O SEO Search Engine Optimization também pode ser usado ao seu favor neste momento, pois pensar em quais termos são utilizados para buscar diferentes tipos de vagas pode te ajudar a atingir mais candidatos. Além disso, também pode auxiliar na estruturação dos termos mais buscados pelo candidato ideal. Tendo, assim, a possibilidade de qualificar os profissionais só com essa etapa inicial. Além de pensar em como determinadas vagas são buscadas, esse tipo de otimização também ajuda os anúncios a aparecerem nas primeiras posições nos motores de busca. 2. Informações sobre a empresa Neste momento, informações sobre o histórico da empresa, missão, visão e valores, cultura organizacional, localização, entre outras informações, podem ajudar o profissional a conhecer mais sobre a sua empresa, pois nem todos terão conhecimento prévio sobre ela. Não há a necessidade de detalhar excessivamente, mas sim levantar os pontos chaves sobre a organização, como o histórico, os seus diferenciais e pontos essenciais para aqueles que querem trabalhar nela. 3. Qualificações e habilidades necessárias Nesta etapa, você deverá elencar as soft skills e hard skills necessárias para o exercício da função. Elas são tanto as habilidades e competências obrigatórias quanto os diferenciais. O candidato deverá ter concluído algum curso específico na Universidade? São necessários certificados de curso? Um certificado ou graduação são realmente imprescindíveis para o exercício da função? Essas e outras perguntas podem ser levantadas para ajudar a identificar as qualificações necessárias. 4. Responsabilidades da função Aqui você deve elencar os principais desafios do cargo, de forma a gerar identificação por parte do candidato. Estabeleça o que, realmente, faz parte da rotina da vaga. Além disso, uma maneira de mapear as funções do cargo é avaliar as atividades do seu último funcionário. É indispensável elencar todas as atividades que serão desempenhadas dentro da empresa, para que não haja problemas pós-contratação. 5. Benefícios Os benefícios são essenciais para chamar a atenção e ajudar a atrair talentos. Destaque tanto os benefícios básicos como vale alimentação, vale transporte e plano de saúde, quanto benefícios diferenciais como horário flexível, home office, entre outros. Eles podem ser o fator decisivo na hora de escolher para qual empresa o candidato deseja trabalhar. 6. Informações indispensáveis Você não deve esperar que o candidato se adapte totalmente sem que antes conheça as condições oferecidas. Portanto, deixe claro o formato de contratação CLT, PJ, temporário, o salário ou a pretensão, o local e o horário de trabalho. 7. Outras informações que podem ser úteis para o candidato De modo geral, depois de destacadas as principais informações, outros dados relevantes podem ser adicionados as etapas do processo seletivo, por exemplo. Aqui, você adiciona os conteúdos que não foram contemplados nas outras etapas, mas que podem ser importantes e diferenciais que te farão se destacar das demais empresas. Qual a importância de um bom job description? Diferente de antigamente, quando os anúncios de vagas circulavam nos jornais, selecionar candidatos hoje é mais fácil e acessível com o recrutamento online. Mesmo com essas vantagens, é preciso estar atento para boas práticas para a criação de um job description eficiente. Uma descrição de cargo pouco eficaz pode prejudicar a imagem da sua empresa, atrair muitos candidatos inadequados para a vaga e dificultar a atração da pessoa certa. Além de prejuízos futuros depois da contratação. Portanto, para que as contratações sejam assertivas, para diminuir o turnover, formar times engajados e integrados e ter uma cultura organizacional saudável e unificada, é de extrema importância atrair os profissionais certos para a sua empresa. Principais práticas que você deve evitar Para criar um anúncio de vaga ideal, evite indicar o cargo de forma genérica — em vez de solicitar um “profissional de criação”, por exemplo, uma agência de publicidade pode selecionar um “redator” ou “diretor de arte; manter a sua empresa no anonimato — apesar de essa ser uma prática comum, assim você corre o risco de atrair candidatos com fit cultural diferente da sua marca; exigir requisitos absurdos — vagas de estágio que solicitam experiência, por exemplo, soam contraditórias. Especialmente se considerarmos que esse é o objetivo do estágio, certo? Enfim, dedicar uma atenção extra para criar um anúncio de vaga ideal poderá reduzir consideravelmente o tempo destinado às demais etapas. É possível, que você perceba uma diminuição no número de candidatos. Em compensação, ao longo do processo, você se dará conta de que somente os mais adequados foram selecionados. E aí, gostou do nosso post sobre criar anúncio de vaga? Que tal saber como aumentar a eficiência da sua gestão de pessoas? Então baixe o nosso e-book e descubra como estruturar seus processos de RH!
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